勞務(wù)派遣（Labor Dispatch）又稱(chēng)人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機構與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，由被派遣勞動(dòng)者向要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構與被派遣勞動(dòng)者之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于被派遣勞動(dòng)者與要派企業(yè)之間的用工形式。
勞務(wù)派遣的優(yōu)勢
1、降低用人成本支出
用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益，二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標準，三是不需要為被派遣人員額外支付計劃外的其它費用。勞務(wù)派遣專(zhuān)用發(fā)票可計入用人單位稅前成本開(kāi)支，經(jīng)綜合核算，相比于采用在編員工，選用勞務(wù)派遣后，單位支出成本大大降低。
2、人事管理便捷專(zhuān)業(yè)
如果一家企業(yè)想要高效率地運用每個(gè)工作人員的才能，企業(yè)的管理層就必須實(shí)時(shí)地根據情況作出一些人事上的調整和變動(dòng)。此時(shí)，人力資源公司的存在可以保證用人單位能夠在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員、在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，減少人事調整和變動(dòng)帶來(lái)的麻煩，使得人事管理更加便捷、更加專(zhuān)業(yè)。
3、減少勞動(dòng)糾紛
在我國相關(guān)法律、法規和有關(guān)政策的指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可以有效地避免與派遣員工在人事（勞動(dòng)）關(guān)系上可能出現的糾紛。
4、轉移企業(yè)風(fēng)險
用人單位與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)租賃（派遣）協(xié)議，明確人數、條件、待遇等，通過(guò)勞務(wù)派遣公司組織招聘、篩選、測評，將候選人名單交給用人單位，由用人單位確定人選。勞務(wù)派遣公司與被聘用人員簽訂聘用合同、被聘用人員到用人單位就職后，用人單位可根據被聘用人員的工作崗位和工作業(yè)績(jì)來(lái)確定工資福利待遇等。合同期滿(mǎn)，勞務(wù)租賃（派遣）協(xié)議可續簽或終止合同，對企業(yè)來(lái)講手續簡(jiǎn)、見(jiàn)效快、風(fēng)險少，也更規范。
服務(wù)流程
勞務(wù)派遣手續簡(jiǎn)便，首先由用工單位與我公司簽訂《勞務(wù)派遣合同》，提出派遣人員的需求（人員可以由用工單位自行招聘，也可通過(guò)我公司代理招聘）并確定用人名單，然后由我公司辦理用人手續（即由我公司同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同），由用工單位負責對勞動(dòng)者進(jìn)行考核，我公司根據考核結果向勞動(dòng)者發(fā)放工資。
勞務(wù)派遣服務(wù)的內容包括：公開(kāi)招聘、考試甄選、選定錄用、建立檔案、薪酬福利等。
派遣手續的具體辦理程序如下：
1、用工單位向我公司提出派遣申請，并說(shuō)明對所需員工在學(xué)歷、性別、年齡、能力、時(shí)間等方面的具體要求，雙方公司簽訂《勞務(wù)派遣合同》。
2、我公司針對企業(yè)需求，依據企業(yè)形態(tài)、人員條件、需求人數和需求時(shí)間，從公司外部雇傭或直接從公司內部挑選符合要求的員工。
3、我公司根據企業(yè)需求量身定制相應的員工派遣配套措施等初步提案，并與用工單位協(xié)商和修訂。
4、我公司與用工單位簽訂合約并確認用工單位與我公司的關(guān)系，同時(shí)規定勞務(wù)人員的身份、出租時(shí)間、應遵守的規則、租金數額以及交付方式等。
5、我公司與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同》，用工單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)派遣聘用協(xié)議》，雙方申明有關(guān)其工作的各項規定。
6、在派遣期間，勞務(wù)人員的培訓、福利、工資、工傷事故、勞動(dòng)糾紛等一切與雇主有關(guān)的責任均由我公司承擔。
7、合同期滿(mǎn)后，我公司解除與用工公司的一切合約，勞務(wù)人員回到我公司等待接受新的派遣。
勞務(wù)派遣流程圖
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