簽約
一般來(lái)講，簽約分為兩種：簽Offer和簽三方協(xié)議。其中，前者對個(gè)人及企業(yè)的約束效力遠不及后者。
下面，我們分別對這兩種簽約方式進(jìn)行介紹。
簽Offer
Offer一般是單位提供給你的一個(gè)錄用意向，以合同的形式提供給你，要求你在上面簽字，表明你接受對方的錄用意向，愿意到單位工作。所以，這實(shí)際上相當于個(gè)人和企業(yè)簽署的一個(gè)合同。一般這種形式在外企中比較常見(jiàn)，另外就是那些不給解決戶(hù)口的單位，通常也會(huì )跟你簽署一個(gè)這樣的Offer，然后等你正式工作后，再簽署勞動(dòng)合同。 在此提醒大家，簽Offer前應了解以下幾點(diǎn)：
一、Offer的作用
Offer是你和公司簽署的一個(gè)錄用意向，并不涉及學(xué)校，所以，對你的約束力不大，同樣，對公司的約束力也不大。這意味著(zhù)，你可以隨時(shí)不去，而公司也可以隨時(shí)不要你。所以，如果你非常想去這家單位，一定要和他們簽三方，這樣才能保證你肯定被錄用。而如果公司不肯和你簽三方，只簽Offer，那說(shuō)明它無(wú)法幫你落戶(hù)，這種情況在北京和上海的企業(yè)中比較常見(jiàn)，因為受到戶(hù)口指標的限制，很多單位確實(shí)無(wú)法幫你落戶(hù)或接收你的檔案，所以他們無(wú)法跟你簽三方，只能簽Offer。
這種情況下，你將面臨兩種選擇：要么，在畢業(yè)前找一家單位掛靠戶(hù)口和檔案（如當地人才市場(chǎng)），即和這家單位簽三方；要么，畢業(yè)時(shí)戶(hù)口和檔案被打回原籍。無(wú)論哪種情況，結果都是一樣的：畢業(yè)后，你的戶(hù)口和檔案留在掛靠單位或打回原籍，然后，你與之前簽Offer的這家公司簽署正式勞動(dòng)合同，過(guò)去上班。這兩種情況下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，換言之，你不屬于這個(gè)城市，跟民工沒(méi)有什么區別。
二、如果簽了Offer以后，又不去這家單位了，算違約嗎，需不需要交違約金？
需要。盡管Offer不是三方協(xié)議，但它實(shí)際上是你和公司之間簽署的一個(gè)非正式的合同。所以，如果在Offer中約定了違約金，那么，當你不去時(shí)，就算違約，仍然要交違約金。這點(diǎn)請大家一定要注意，違Offer也是需要交違約金的，如果上面規定的話(huà)。如果Offer上沒(méi)規定違約金事宜，那么一般情況下是不用交違約金的，但這時(shí)，你損害的是個(gè)人信譽(yù)。所以，在簽Offer時(shí)，還是要慎重。
總之，大多數情況下，簽Offer并不妨礙你找其它工作，但并不代表對你毫無(wú)約束力。所以，在簽Offer之前，一定要想清楚：這個(gè)Offer所提供的待遇以及工作地點(diǎn)等因素你是否能接受？如果不能接受，那么，建議你不要簽Offer。
三、轉移企業(yè)風(fēng)險
用人單位與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)租賃（派遣）協(xié)議，明確人數、條件、待遇等，通過(guò)勞務(wù)派遣公司組織招聘、篩選、測評，將候選人名單交給用人單位，由用人單位確定人選。勞務(wù)派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同，被聘用人員到用人單位就職后，用人單位可根據被聘用人員的工作崗位和工作業(yè)績(jì)確定工資福利待遇等。合同期滿(mǎn)，勞務(wù)租賃（派遣）協(xié)議可續簽或終止合同，對企業(yè)來(lái)講手續簡(jiǎn)、見(jiàn)效快、風(fēng)險少，也更規范。
簽三方協(xié)議
這是應屆畢業(yè)生與單位、學(xué)校簽署的正式協(xié)議，對單位、學(xué)校、個(gè)人都有很強的約束力，也是正式的簽約形式。
這個(gè)過(guò)程涉及了非常多的因素，下面向大家一一介紹。 首先，在簽約前，一定要向HR或其他人打聽(tīng)清楚以下信息：
一、戶(hù)口
要問(wèn)清楚，這個(gè)單位是“保證解決戶(hù)口”、“盡力解決戶(hù)口”、“不保證解決戶(hù)口”還是“不管戶(hù)口”。尤其對于簽約北京、上海單位的同學(xué)，這點(diǎn)非常重要。因為北京、上海對于雙外卡得比較嚴，所以，用人單位能否給你解決戶(hù)口，這點(diǎn)非常重要。對于北京戶(hù)口，一般來(lái)講，大多數國企、事業(yè)單位、研究所、公務(wù)員都是有能力解決戶(hù)口的，但是，除公務(wù)員外，其他工作還是要問(wèn)清楚。
外企和私企解決戶(hù)口的能力跟前面的單位比要差很多，但是不同的單位也有很大的差別，像IBM、華為每年就能拿到很多名額。所以，對于這些單位，更要問(wèn)清楚，到底有多大可能性解決戶(hù)口。上海戶(hù)口歷年來(lái)采用的是打分制，即根據你的個(gè)人情況進(jìn)行打分，超過(guò)分數線(xiàn)就可以獲得上海戶(hù)口，企業(yè)對于你能否獲得戶(hù)口的影響在于打分標準中的“單位信譽(yù)5分”和“地域導向2分”，所以，在簽約前，要把這幾個(gè)要素核實(shí)清楚，在這兩項中單位到底可以打幾分。然后，根據個(gè)人情況，參照上海的打分標準對自己進(jìn)行打分。
注意：所有的獲獎和專(zhuān)利情況都是以你就讀最高學(xué)歷期間獲得的為準。核實(shí)清楚自己的分數后，再跟歷年的分數線(xiàn)作比對，以確定自己能否拿到戶(hù)口。
二、待遇
簽約前必然要談的部分。這里面的因素非常多，但記?。翰灰疵嫔系腻X(qián)，也不要看HR說(shuō)可能的收入，要看你實(shí)際真正能到手的年收入，以及當地的消費水平。待遇主要包括：工資、獎金、補貼、福利、股票（期權）、保險、公積金。以下具體介紹各部分應注意的細節：
1、工資：一定要問(wèn)清楚是稅前還是稅后，這點(diǎn)不用多說(shuō)。另外，還要問(wèn)清楚，發(fā)多少個(gè)月。例如：稅前工資7000，發(fā)13個(gè)月，則年收入7000*13=91000。很多單位有年底雙薪，還有一些單位會(huì )發(fā)14-16個(gè)月不等，例如IBM就是發(fā)14個(gè)月。所以，一定要看年收入。
2、獎金：很多單位獎金都占收入很大一部分，例如：聯(lián)想、百度、中航信都有季度獎、年終獎，另外還有項目獎，華為也有項目獎、年終獎。不同的單位情況不同，獎金的數額也不一樣，通常在幾千至數萬(wàn)不等，所以關(guān)于這一點(diǎn)，一定要問(wèn)清楚，而且要問(wèn)確定能拿到的獎金，取最低數。
3、補貼：有些單位會(huì )有各種補貼，例如通訊補貼、住房補貼、伙食補貼等。比如說(shuō)，華為有1000的餐補，中興有500的餐補。對于有些單位來(lái)說(shuō)，將這些補貼加在一起后員工的總收入會(huì )非?？捎^(guān)，也要問(wèn)清楚。
4、福利：對于一些國企和事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，往往會(huì )有一些福利，例如過(guò)節費、防暑降溫費、取暖費、購物券、電影票、生活用品等等。這些最好跟內部的師兄師姐打聽(tīng)一下。
5、股票：對于很多公司來(lái)說(shuō)，股票是他們提供的非常有誘惑力的福利，例如：google會(huì )給員工提供30股股票，華為99年以前的金領(lǐng)靠股票每年賺幾十萬(wàn)，百度上市造就了數千個(gè)百萬(wàn)富翁等等。一般來(lái)說(shuō)，已經(jīng)上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即將上市的公司提供股票的可能性很大。對此，一定要看準機遇，要是有這樣的Offer，千萬(wàn)不要錯過(guò)。
6、保險、公積金：即常說(shuō)的“五險一金”。五險指的是：養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、人身意外傷害保險和生育保險，一金指的是住房公積金。這些是國家規定的、企業(yè)不得以任何理由拒絕為你繳納的，而且個(gè)人和企業(yè)出的比例也是有規定的。但是要注意的是：繳費基數。有些單位公積金比例上的非常高，所以你工資扣得也很多，那意味著(zhù)公司交的錢(qián)更多，而一旦買(mǎi)房時(shí)，這些錢(qián)都是你自己的，所以，這部分收入不能忽視。
此外，有些單位還會(huì )向你提供補充醫療保險、補充養老保險、補充意外保險、住房無(wú)息貸款或經(jīng)濟適用房等，也要問(wèn)清楚。把這些收入加起來(lái)，得到年收入，然后再考慮工作地的工資水平和消費水平。
三、工作內容
要問(wèn)清楚自己的具體職位，這個(gè)職位的工作內容，在公司所處的地位。一般來(lái)講，如果是公司的核心業(yè)務(wù)部門(mén)，會(huì )比較受重視，發(fā)展前景會(huì )更好，如果是其它輔助部門(mén)，可能受重視程度會(huì )差一些。當然，職位沒(méi)有絕對的好壞，關(guān)鍵還要看你的工作有沒(méi)有技術(shù)含量，對于你個(gè)人能力的提高、職業(yè)生涯有沒(méi)有幫助，對于你跳槽、升職有沒(méi)有幫助。
四、加班、出差狀況
對于有些公司來(lái)說(shuō)，加班是在所難免的，如：華為、中興、微軟、IBM……基本上絕大多數IT企業(yè)都要加班；而對于有些職位來(lái)說(shuō)，頻繁的出差是在所難免的，例如：現場(chǎng)工程師，HR，銷(xiāo)售等。對于這些，要提前有所了解，有思想準備，像華為海外可能會(huì )派到海外若干年，條件很苦。如果自己不能忍受長(cháng)期的加班、出差，建議不要簽。另外，要問(wèn)清楚加班是否有加班費。
現在好像大多數公司加班都是沒(méi)有加班費的，少部分公司有，不過(guò)好像國家有規定：如果周六、周日加班的話(huà)，可以獲得正常工資3倍的加班費；如果是五一、十一這些國家法定假日加班的話(huà)，應得的加班費通常更多，具體的可以查一下。另外就是出差補貼。一般來(lái)講，出差基本是不需要自己花錢(qián)的，而且很多公司會(huì )有額外的出差補貼，例如華為海外好像是每天70美金。這個(gè)也要問(wèn)清楚，因為都是自己的合法權益。
五、培訓
公司的培訓體系是一個(gè)非常重要的考慮因素，如果一家公司有非常好的培訓體系的話(huà)，它可以讓你在幾年內迅速成長(cháng)為一個(gè)出色的人才，對你的職業(yè)生涯無(wú)疑是有巨大幫助的。像寶潔、瑪氏，最出名的都是它們完善的培訓體系，確實(shí)可以讓你的個(gè)人能力在短時(shí)間內得到極大的提高，所以每年才會(huì )吸引那么多同學(xué)去應聘。從某種程度上來(lái)講，良好的培訓是比優(yōu)厚的待遇更有吸引力的。因此，在簽約前，一定要問(wèn)清楚單位有哪些培訓計劃，再看這些培訓計劃對個(gè)人的成長(cháng)是否有幫助。
六、發(fā)展機會(huì )
這也是非常關(guān)鍵的一個(gè)因素。在找工作時(shí)，它應該作為要考慮的第一要素。試想：如果有一個(gè)很好的工作機會(huì )，可以讓你直接接觸最先進(jìn)、最核心的業(yè)務(wù)，或者可以接觸到公司的高層，或者可以獲得一些非常有用的客戶(hù)資源，或者可以在短期內迅速進(jìn)入管理層，那么其它因素又算什么呢？相信中興天津最吸引人的地方就在于它提供的發(fā)展機會(huì )。相反，如果你去的一家單位，機構臃腫，大家都在里面混，或者上面的人一直壓著(zhù)你、沒(méi)有升職空間，即使給你開(kāi)出很高的工資又有什么意義呢？當然，如果你希望穩定，這樣的單位也是不錯的選擇。
七、簽約年限及違約金
一般單位簽3年，也有簽5年的，此外，有的單位還有保密期，有的單位會(huì )和你簽一個(gè)競業(yè)禁止合同，不同單位情況不一樣。同時(shí)，違約金也會(huì )有相關(guān)規定。一般來(lái)講，違約金特別高的，要慎重簽約，因為很可能是單位不好，留不住人，才通過(guò)高額的違約金來(lái)栓住你。但是國家有規定：違約金的上限不能超過(guò)xx個(gè)月的個(gè)人工資，大家可以去網(wǎng)上查一下。如果單位在這期間解雇你，你將可以獲得N+2個(gè)月工資的賠償。例如：你和公司簽3年，雙方約定公司的違約賠償金是N+2，假設公司在第二年解雇你，即：你在公司工作了一年，那么，你將可以獲得1+2＝3個(gè)月工資的賠償，工作不滿(mǎn)一年算一年。試用期期間，任何一方違約，都不承擔責任。
八、三方違約金
三方違約金和勞動(dòng)合同違約金是不一樣的，它只約束你在去公司報到前的行為，所以，也要清楚三方的違約金。千萬(wàn)不要主動(dòng)問(wèn)，通常公司在簽約時(shí)會(huì )主動(dòng)跟你說(shuō)，三方的違約金是多少，然后寫(xiě)到三方協(xié)議的備注欄里。有些公司不要違約金，例如華為。
接下來(lái)，在和公司正式簽三方時(shí)，要注意以下事項：
1、如果你非常想去這家單位的話(huà)，就在個(gè)人意見(jiàn)欄填寫(xiě)“同意到xxx單位工作”
2、如果對方向你承諾解決北京戶(hù)口，一定要把這一條寫(xiě)到三方后面的備注欄里，例如“xx公司承諾為本人解決北京戶(hù)口”，這是維護自己的正當權益。當然，公司也會(huì )在里面寫(xiě)上“違約金xxx”
總結：簽約是一件非常嚴肅的事，也可能是你人生中最重要的一件事，所以，請大家一定要認真對待，盡可能獲取足夠多的信息，聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，作出理性的決定，不要最后讓自己后悔。
違約
有簽約就有違約，而在當前的就業(yè)形勢下，違約已經(jīng)成了一種非常普遍的現象。首先強調一點(diǎn)：簽約是一件非常嚴肅的事，一定要認真對待。不要隨便簽約，更不要隨便違約。它帶來(lái)的，是對公司、學(xué)校和你個(gè)人聲譽(yù)的多重損害。
所以在此提醒大家：一定要想清楚再簽約，尤其是自己肯定不想去的單位，更不要隨便簽。一旦違約，無(wú)論對公司、學(xué)校還是個(gè)人，都會(huì )造成巨大的傷害。同時(shí)，你可能會(huì )為自己的違約行為付出巨大的代價(jià)。大部分人準備違約，無(wú)外乎一個(gè)原因：遇到了更好的單位。而一個(gè)基本的違約流程是：
1、與原單位協(xié)商，并從原單位開(kāi)出退函。
2、從新單位獲取接收函。
3、拿著(zhù)原單位退函和新單位接收函到就業(yè)指導中心領(lǐng)新三方（有時(shí)也不需要接收函）。
4、拿新三方與新單位簽約。
這個(gè)過(guò)程中，關(guān)鍵在于第一步：如何與原單位協(xié)商，拿到退函。具體的情況，不同單位不一樣，有的單位可能會(huì )拖很久，例如，華為通常到3月份才給開(kāi)退函。所以，如果新單位的簽約時(shí)間很緊，而原單位又不會(huì )很快給你開(kāi)退函的話(huà)，那結果很可能是：你兩家單位都簽不了，失業(yè)了。
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